【开奖对应】 运城:浇灭懒气惰气,燃起勇气锐气

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2018-10-02

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  不过,即将上市的吉利缤瑞最低配车型将首次搭载该款发动机,关于发动机的抖动问题,待新车上市后,我们会做进一步测试。相比自主国产三缸发动机,合资品牌福特这台代号为三缸发动机可谓是享誉盛名,它也算是全球第一个将三缸发动机应用到极致的品牌。从2012年到现在福特已经连续多年斩获沃德十佳发动机组别最佳三缸发动机称号,在账面数据上,这款发动机已经全面超越自吸发动机,而且综合油耗更低。光从这一点上来看,福特三缸发动机已经占据了不少优势。在发动机技术上,福特采用了和吉利三缸同样的顶置中央缸内直喷技术。

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  会议还审议了《贯彻落实全市财政局长座谈会精神的意见》。县委常委、常务副县长左俊,县委常委、副县长王江平,副县长安建军、王改、李红武、崔永健、原向勇参加了会议。县政协副主席、公安局局长杨聪杰应邀出席了会议,县政府办、监察局、发改局、扶贫办、财政局、人社局、政府督查室、法制办等单位主要负责人列席会议。(信息中心党冬)上一条:下一条:【】丨丨丨丨

  近来,山西省运城市的一条小吃街热闹非凡。 然而,仅仅一年多前这里还是一片荒滩。

当地干部介绍,这项工程进展迅速,得益于运城市实施的一系列干部考核新机制。   去年以来山西省运城市完善干部考核机制,陆续出台重点工作承诺制、重大事项报告制、末位分析解剖制和市管正职领导干部监督管理考核等机制。 多角度、全方位的考核机制成为实干家的“护身符”,怠政者的“催命符”,当地干部燃起干事创业的热情。 创新考核机制多角度考核干部  近年来,部分干部身上仍然有“干多干少一个样”的错误想法。

多数干部认为,这与考核机制不健全有关。

为此,山西省运城市去年以来陆续出台一系列详细的干部考核措施。

其中,重点工程承诺制要求,一把手公开向群众承诺当年要做的工作;重大事项报告制要求,对中央、省、市的重大决策部署及时向上级党委汇报进展;末位分析解剖制要求,对考核排后位的干部进行分析,帮助其推进工作,对确属不担当不作为的进行问责;市管正职领导干部履职情况多角度监督管理考核测评办法要求,对领导干部采取内部测评、正职互评、上级领导测评的办法,多角度考核领导干部。

  运城市委组织部考核办副主任王力鹏介绍,这套考核制度已经覆盖全市所有科级以上单位,“以前围着领导转,现在干部围着要干的事转”。

为干事者“护身”为偷懒者“催命”  今年初,运城市对153名市管正职领导干部去年的工作进行多角度测评,其中县(市、区)党政正职23名,市直部门主要负责人66名,市直企事业单位主要负责人64名,并对测评结果进行汇总排队。

  考核的生命在结果运用。

经考核,运城市对34名优秀领导干部大张旗鼓予以表彰奖励。

同时对评为优秀等次的县(市、区)、市直单位给予现金重奖。

  更重要的是,运城市对考核靠后且属于不担当不作为的干部“动真格”。

运城市委书记刘志宏介绍,运城市评选出10名履职情况较差的主要负责人,“被评为差的,各有各的问题,有的是工作不行,有的是能力不行,有的是办事不行等等,都是主观上的问题”。   为了确保“不冤枉”,对这10人的评选有严格的程序。

首先是经过多角度全方位的考核排名,排出后20位干部;然后组织对他们分别谈话,进行“末位分析解剖”,对其中属于客观原因造成工作进展缓慢的,组织在提醒的同时也给予帮助,让工作尽快有起色;而对于确属于不担当不作为的干部,组织给予批评甚至免职。   记者了解到,运城市有一位考核排名靠后的单位一把手,组织了解后发现,他本人履职思路不清楚,存在混日子的情况。 单位职工对他意见很大,甚至认为单位“到了生死存亡的时候”。 最终,这名干部被免职。 干事热情在当地渐渐燃起  详细、公开、公正的考核为干部干事创业创造了良好的气氛,也提供了更多的压力和动力。

去年以来,运城市干部队伍中懒气惰气慢慢熄灭,勇气锐气渐渐燃起。   在运城市盐湖区东郭镇,一座古色古香小吃一条街“袁家村·运城印象”刚开业几个月便游人如织。 东郭镇党委书记曹峰介绍,每天都有两三万人来游览,是当地最火爆的景点。

一位入驻3个月的醋坊老板高兴地对记者说:“原来估计一个月赚两三万元,没想到现在能赚到五六万元。 ”  这位外地老板可能不会想到,现在灯火辉煌、摩肩接踵的小吃一条街,一年多前还是一片荒滩。

从征地、施工到商家入驻审批,这片土地从荒无人烟到人头攒动,只用了一年多时间。

  盐湖区委书记王吉敏介绍,在推进工作过程中,科学的考核“指挥棒”发挥了重要作用。

“公开承诺让干部有了外界压力,重大事项报告制度让工程进展协调有序,末位淘汰更是怠政者的紧箍咒。

全区干部尤其是‘一把手’有了奋起直追的劲头。 ”(记者王井怀)据新华社太原电。