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2018-06-29

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一、招聘岗位及人数1、团队主管:5名2、风险专员:2名3、催收专员:4名4、商户专员:2名二、岗位职责及任职要求(一)团队主管1、岗位职责:(1)对信用卡中心总经理负责,带领本组销售专员开展市场宣传、业务推广等工作;(2)负责本组促销活动的规划和管理。

带领本组销售专员完成本组整体发卡/易达金目标任务,原则上本组销售专员数量为20名;(3)定期组织本组销售专员进行日常业务知识培训和信息交流;(4)跟踪本组销售专员的推广业绩,协助其提高业绩,组织针对性的推销技巧交流;(5)开发、策划、维护发卡/易达金和促销项目;(6)完成上级交办的其他工作。 2、任职要求:(1)年龄22-40岁;(2)大学本科(含)以上学历,管理类、营销类专业优先;(3)具有一年(含)以上团队管理工作经验,有同业同类岗位工作经验者可适当放宽录用条件;(4)具有较强的学习和研究分析能力,具备较强的表达能力、组织协调能力和团队协作意识;(5)身体健康,具备与工作相适应的身体条件,能够承担一定的工作压力;(6)无不良嗜好、无违法犯罪记录。

(二)风险专员1、岗位职责:(1)对风险室经理负责;(2)负责管理共建中心内外部欺诈风险,搜集属地各类欺诈风险信息,并汇总上报总行信用卡中心风险管理部;(3)监控销售专员的各类销售数据以及销售行为,定期上报关注人员名单,按照总行下发的欺诈协查要求进行协查,定期针对共建中心全员进行职业道德培训,并留档备查;(4)负责所有申请资料的预审。 对申请资料的完整性、合规性、真实性以及申请客户是否符合发卡目标客群进行预审,并落实各类差异化预审要求,包括团办项目以及复议申请的预审工作;(5)负责各类风险政策的属地化实施。 准确掌握目标客群要求,定期进行政策宣导,并根据风险数据的变化情况及时制定客群调整措施;定期调研分析当地目标客群特征,提出区域政策调整需求,并配合总行信用卡中心风险管理部进行区域政策的最终制定;(6)负责各类风险业务培训工作的开展,并做相应记录留档备查;(7)完成上级交办其他任务。 2、任职要求:(1)年龄25-40岁;(2)全日制大学本科及以上学历,管理类、经济学类或相关专业优先考虑;(3)1年(含)以上银行相关风险管理工作经验;(4)具备优秀的组织和执行能力,较强的风险识别、处置能力,敏锐的观察力以及团队合作精神;(5)计算机office二级,熟练使用excel报表制作。